Hotiday seleziona le persone in base alle competenze, all'esperienza e al potenziale per svolgere il lavoro. Non operiamo discriminazioni, dirette o indirette, nella pubblicazione degli annunci, nella selezione dei candidati e nelle offerte, per ragioni di sesso, genere, stato civile o familiare, gravidanza, età, origine etnica o razza, nazionalità, religione o convinzioni personali, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere o qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge.
Applichiamo la normativa italiana in materia di parità di trattamento, in particolare:
- D.Lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna);
- D.Lgs. 216/2003 (parità di trattamento in materia di occupazione e condizioni di lavoro, inclusi età, disabilità, religione e orientamento sessuale);
- D.Lgs. 215/2003 (parità di trattamento indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica).
I nostri annunci sono redatti con linguaggio neutro e indicano la fascia retributiva; non chiediamo la retribuzione percepita in precedenza.
Adattamenti ragionevoli
Se in qualsiasi fase ha bisogno di un adattamento, ad esempio per un test, un colloquio o per il modo in cui comunichiamo con Lei, ce lo comunichi a careers@hotiday.it. Lo organizzeremo; la Sua richiesta sarà utilizzata solo a tale scopo e non inciderà negativamente sulla valutazione.
Se qualcosa non Le sembra corretto
Se ritiene di essere stato/a trattato/a in modo scorretto nel nostro processo, scriva a careers@hotiday.it. Una persona esaminerà la segnalazione e Le risponderà.