In linea con l'obbligo di trasparenza del Regolamento europeo sull'IA (AI Act, art. 50), Le spieghiamo con chiarezza se e come l'IA è utilizzata nel nostro processo di selezione.
Oggi non utilizziamo l'IA
Non utilizziamo alcun servizio di intelligenza artificiale per leggere, riassumere, valutare o classificare le candidature, né per scriverLe. Ogni candidatura è letta e ogni messaggio è scritto da persone del nostro team.
Se questo cambierà
Prima di iniziare a usare l'IA nella selezione aggiorneremo questa informativa e l'informativa privacy, indicando il servizio e che cosa fa. Varranno queste regole:
- Decide sempre una persona. Ogni risultato dell'IA sarebbe una bozza, esaminata da una persona del nostro team, con nome e cognome, prima di essere utilizzata.
- L'IA non deciderebbe mai se farLa proseguire o escluderLa, non produrrebbe mai una graduatoria che sostituisca una decisione e non invierebbe mai e-mail.
- Non utilizzeremo il riconoscimento delle emozioni e non analizzeremo video, voce o espressioni del volto.
- Potrà sempre chiedere una valutazione solo umana della Sua candidatura.
Le Sue possibilità
Può chiedere a una persona di spiegarLe una decisione che La riguarda e può contestarla. Scriva a careers@hotiday.it oppure utilizzi il link di autogestione presente nelle nostre e-mail.
Per il trattamento dei Suoi dati, consulti la nostra informativa privacy.