Un unico percorso per ogni posizione, così Lei sa sempre a che punto si trova.
Le fasi
- Candidatura ricevuta. Ci invia la Sua candidatura. Le confermiamo la ricezione entro 2 giorni.
- Screening. Una persona del team People legge la candidatura e decide se farLa proseguire.
- Test o caso. A seconda della posizione, un breve test di ragionamento o di matematica oppure un caso da svolgere a casa, con tempo indicativo e scadenza dichiarati.
- Colloqui. Da uno a tre colloqui con le persone con cui lavorerebbe: un colloquio con il team, la presentazione e discussione del caso e una conversazione sul nostro modo di lavorare.
- Decisione finale del CEO. Il CEO incontra i finalisti e prende la decisione finale.
- Offerta. In caso positivo La contattiamo per telefono per illustrarLe i dettagli e poi confermiamo per iscritto.
Per alcune posizioni una fase può essere omessa, ma l'ordine non cambia mai.
Che cosa può aspettarsi
- La fascia retributiva è indicata in ogni annuncio. Non deve indovinare il livello della retribuzione.
- Non chiediamo mai la Sua retribuzione attuale o passata. Ciò che percepisce oggi non incide su quanto la posizione prevede.
- Casi da svolgere a casa: può usare strumenti di IA, purché ci dichiari come li ha utilizzati. Ogni caso è seguito da un colloquio dal vivo in cui Lei spiega e discute il Suo lavoro.
- Decidono le persone. Non usiamo l'IA per leggere o valutare le candidature e ogni decisione è presa da una persona (si veda l'informativa sull'uso dell'IA).
- Adattamenti: se ha bisogno di qualcosa per partecipare, ce lo comunichi e lo organizzeremo.
I nostri impegni sui tempi
- Confermiamo la ricezione della candidatura entro 2 giorni.
- Dopo ogni fase completata, Le scriviamo entro 10 giorni, qualunque sia l'esito.
- Se la candidatura non prosegue, glielo comunichiamo e Le indichiamo un breve motivo.
Domande
Scriva a careers@hotiday.it.