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Messapia, Puglia, 2024 -
Napoli, 2024 -
Venezia, 2024 -
Hotel Lacona, Isola d'Elba, 2024 -
Parigi, 2024 -
Piscina sul tetto, Livorno, 2023
Stiamo costruendo un'azienda con una densità di talento molto alta. Un piccolo team di persone eccezionali arriva più lontano e più veloce di un grande team di persone brave, quindi assumiamo per ogni ruolo come se l'azienda dipendesse da quella persona, perché è così. Preferiamo lasciare aperta una posizione piuttosto che abbassare l'asticella.
Lavorerà con persone acute, determinate e oneste tra loro, che si assumono la responsabilità dei propri obiettivi e non si fermano finché il numero non è sul tabellone. Ci aspetteremo lo stesso da Lei.
Se cerca una lista di cose da fare già pronta o una strada in discesa, probabilmente non siamo la scelta giusta. Se vuole fare il miglior lavoro della Sua carriera, accanto a persone che La spingono a migliorare, è nel posto giusto.
I nostri valori
Scopra i nostri valori
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Impegno
Crediamo nel duro lavoro: la disciplina che richiede e la gioia che porta. L'impegno non è un costo, è il modo in cui costruiamo cose di cui andare fieri.
Come li viviamo
Ogni settimana festeggiamo chi ha chiuso oggi ciò che poteva aspettare domani.
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Vincono le idee migliori
Crediamo che le idee migliori debbano vincere a prescindere dall'anzianità. Creare un ambiente così richiede di dare potere a tutti.
Come li viviamo
Ogni idea ha un idea coach: un manager che la rivede, aiuta a renderla più efficace e a farla riuscire, qualunque sia l'anzianità di chi la propone.
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Sbagliare più in fretta
Crediamo sia fondamentale sbagliare di più e misurare quegli esperimenti. La sperimentazione controllata è il nostro modo di costruire prodotti che i nostri clienti vogliono.
Come li viviamo
Festeggiamo un esperimento eseguito e misurato bene, qualunque ne sia l'esito.
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Miglioramento continuo (regola dell'1%)
Miglioriamo le piccole cose ogni giorno. Scopriamo come fare qualcosa, lo facciamo, lo miglioriamo, ripetiamo. Velocemente.
Come li viviamo
Al check-out settimanale ognuno indica le piccole cose che ha migliorato e le riconosciamo al check-in successivo.
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Semplicità
Amiamo la semplicità. Dal design del prodotto alla comunicazione tra di noi cerchiamo sempre di semplificare il più possibile.
Come li viviamo
Nei nostri check-in festeggiamo chi scrive, spiega e disegna obiettivi, risultati e problemi semplici e chiari.
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Orientati all'obiettivo
Ci concentriamo sull'obiettivo, non sulle attività. Lo inseguiamo con ottimismo, integrità e perseveranza e non ci fermiamo finché il numero non è sul tabellone.
Come li viviamo
Ci battiamo per premiare chi manca raramente un obiettivo numerico.
Team
Conosca i nostri team
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Revenue & Valuation
Valuta destinazioni e camere, definisce prezzi e allotment e tiene vicini previsione e produzione reale.
Nessuna posizione aperta
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Distribution & Sales
Costruisce e fa crescere i canali che rivendono l'inventario che controlliamo, dai partner di viaggio al diretto.
Nessuna posizione aperta
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Operations & Customer Success
Mantiene soddisfatti hotel partner e ospiti, dall'avvio di una nuova struttura alla soluzione di un problema all'arrivo.
Nessuna posizione aperta
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Marketing & Growth
Fa conoscere Hotiday a viaggiatori e albergatori e sperimenta ciò che trasforma l'attenzione in prenotazioni.
Nessuna posizione aperta
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Tech & Data
Costruisce il sistema operativo basato su AI che valuta le destinazioni, ottimizza le camere e gestisce la catena.
Nessuna posizione aperta
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Finance
Mantiene chiari i numeri dell'azienda, i partner pagati e finanzia la crescita della catena.
Nessuna posizione aperta
Retribuzione e benefit
Cosa promettiamo oggi
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La fascia retributiva è in ogni annuncio
Vede la fascia fissa prima di candidarsi e non Le chiediamo mai la retribuzione attuale.
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Fisso più variabile
Ogni ruolo ha un pacchetto target (OTE) con una retribuzione fissa e una parte variabile legata ai Suoi obiettivi.
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Equity su alcuni ruoli tecnici
Alcuni ruoli di ingegneria e dati includono equity nel pacchetto; l'annuncio lo indica quando è previsto.
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Soggiorni gratuiti
Soggiorni nelle nostre strutture partner, a nostre spese.
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Milano, a C30
Lavoriamo da C30, uno spazio di coworking in Viale Cassala 30. Alcuni ruoli hanno flessibilità da remoto; l'annuncio indica quali.
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Un solo processo, tempi scritti
Conferma di ricezione entro 2 giorni, una risposta entro 10 giorni da ogni fase, un motivo se la risposta è no.
Documenti interni
Legga come lavoriamo
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Come lavoriamo
Le quattro righe presenti in ogni offerta di lavoro Hotiday.
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Come funziona la selezione
Il nostro processo, passo dopo passo, con tempi scritti.
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Come usiamo l'IA nella selezione
Perché non usiamo l'IA per leggere o valutare le candidature.
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Il nostro principio di densità di talento
Perché preferiamo lasciare aperta una posizione piuttosto che abbassare l'asticella.
Come selezioniamo
Un solo percorso, nessuna sorpresa
- Candidatura ricevuta
- Screening
- Test o caso
- Colloqui
- Decisione finale del CEO
- Offerta
- Conferma di ricezione entro 2 giorni
- Una risposta entro 10 giorni da ogni fase
- Una motivazione se la risposta è no
Decidono le persone. Non usiamo l'IA per leggere o valutare le candidature. Come usiamo l'IA nella selezione
Domande frequenti
Le domande dei candidati
Posso candidarmi a due posizioni contemporaneamente?
Sì. Si candidi a ciascuna posizione separatamente; ognuna ha il proprio percorso e i propri tempi.
Posso candidarmi di nuovo dopo un esito negativo?
Sì. Nulla Le impedisce di candidarsi di nuovo a una posizione futura. Conserviamo i Suoi dati per 12 mesi dopo la chiusura della posizione, poi li anonimizziamo, quindi una nuova candidatura riparte da zero.
Ricevo un riscontro se l'esito è negativo?
Sì. Glielo comunichiamo, con una breve motivazione.
Posso usare l'IA nel test o nel caso di studio?
Sì, se ci dice come l'ha usata. A ogni caso di studio segue una conversazione dal vivo in cui spiega e difende il Suo lavoro.
In che lingua si svolge la selezione?
Lo indica l'annuncio. Per la maggior parte delle posizioni la selezione si svolge in inglese o in italiano; i colloqui sono nella lingua del team in cui entrerebbe.
È possibile lavorare da remoto?
Dipende dalla posizione. Ogni annuncio indica se il lavoro è in sede, ibrido o da remoto.
Offrite la sponsorizzazione del visto?
Valutiamo caso per caso. Ci scriva a careers@hotiday.it prima di candidarsi e Le risponderemo con franchezza.
Quanto dura la selezione?
Confermiamo la ricezione entro 2 giorni e Le scriviamo entro 10 giorni da ogni fase completata. La maggior parte delle selezioni dura qualche settimana dalla candidatura all'offerta, a seconda di quante fasi prevede la posizione.
Cosa fate con i miei dati?
Li usiamo solo per la selezione, li conserviamo per 12 mesi dopo la chiusura della posizione, poi li anonimizziamo. Può chiedere a una persona di spiegarLe una decisione, contestarla o chiedere la cancellazione in qualsiasi momento; trova i dettagli nell'informativa privacy.